作者： 唐小七（富书作者）

(资料图)

微博上曾有个提问：“人到中年，上有老、下有小，最害怕的是什么？”

有个高赞回答是：“失去工作。”

成年人的生活不易，为了生存，每天都不得不努力工作。

而单位是我们日常生存必不可少的地方，同时也是一个布满炸弹的雷区。

稍有不顺，你就会失去饭碗，被炸得“粉身碎骨”。

只有掌握了职场上的生存规则，我们才能避免踩雷。

人在单位，若想安身立命，这三种大忌永远不要犯。

不戴“职场老好人”的帽子

知乎上有人问：“职场上的老好人，为什么总是容易被干掉？”

资深猎头肖亚说：“每天傻干、蛮干，到头来吃力不讨好。”

工作中，对于别人的请求，很多人都是不忍拒绝。

如果我们总是把时间和精力放在别人的琐碎事上，最终吃亏的只是自己。

有一位网友，分享过这么一个故事。

他的堂妹刚入公司，就是典型的职场老好人形象。

每天到公司，她总是被同事们呼来唤去。

不是帮忙拿快递，就是帮忙订外卖，甚至同事和男朋友约会吃饭，她还要帮忙选餐厅。

面对同事们各种奇怪的要求，她始终都是以一种讨好的姿态，尽力完成。

然而，她的顺从并没有得到同事们的感激，反而使得他们更加得寸进尺。

每次吃完外卖后，同事们从不将饭钱主动给她。

她每次一提及饭钱的事，同事们就说：“十几块钱的事，不用这么计较吧，下次我请回你。”

问得多了，同事不仅给她甩脸色，还说她抠门小气。

身为职场新人，她的工资本来也不高，现在还要为同事的外卖买单。

每到月底，她的开支就入不敷出了。

考虑良久后，她决定改变现状，摘掉“职场老好人”的帽子。

这天中午，同事们又在群里叫她点外卖了。

她没有拒绝，而是先礼后兵：“大伙等等，我一会儿就帮你们订外卖。但是在这之前，我已经将大家之前买饭的单据整理好发到群里了。 大伙看看，有出入的话可以告诉我。虽然每次的十几块钱很少，但没有谁的钱是大风刮来的。”

同事们打开图片一看，这才发现欠她的饭钱达到了两千多。

自此以后，同事们也不敢随意喊她帮忙，整个办公室的氛围也变得融洽。

工作中，为了获得和谐的人际关系，我们总是一味迁就别人。

殊不知，你的过度随和，不仅得不到尊重，还会惹人嫌弃。

人在职场，可以不斗，但千万别太软。

拒绝越界的要求，不做职场老好人，才能在职场中为自己谋得一方天地。

永远不要轻易评价同事

网友 @唯一小必 ，讲过一个故事。

她单位有个女同事，喜欢对别人评头论足。

有次，一个同事穿了件艳丽的衣服，她看到了就跟身边同事评论。

除了衣服，她还把别人的人品、家庭、为人处事也评价一遍。

逐渐地，她的行为引起了单位中的其他同事反感。

为了避免自己成为她的讨论对象，大家都不再和她亲近。

后来，单位进行优秀员工评选，没有一个人愿意投票支持她。

在单位中，总有一些人喜欢评论他人。

口无遮拦，不仅惹人生厌，也会断送自己的前程。

@卖瓜瓜不甜 在知乎上，分享了这样一个故事。

有一个小姑娘，大学毕业后就在一家英文培训机构负责招生工作。

小姑娘很负责，不久就完成了招生名额，因此得到领导的重视。

然而，如此优秀的一个员工，却在工作一个月后就被迫离职。

究其原因，问题就出在她的那张嘴上。

有次，在陪同听课过程中，她觉得上课的老师教得不好，就在课程结束时当着学生的面直接点评：“这个老师连语法都弄错，实在太差了。”

课后领导批评她的直率，但小姑娘依然我行我素。

每次听完课后，她不是当众说这个老师不行，就是说那个老师太死板了。

同事们都受不了她这种爱评价的品性，逐渐疏远她。

最后，小姑娘只得灰溜溜走人了。

尼采曾说：“ 不乱评价他人，不轻易对别人下判断，不在人后说闲话，少去想别人如何，才是正确的做法。 ”

用自己的认知去评判他人，只会暴露自己目光的短浅和心胸的狭窄。

聪明的职场人，都懂得出言有尺。

管住自己的嘴巴，不随意评价同事，是对别人的尊重，也是职场生存的潜规则。

不要做问题的搬运工

比尔·盖茨曾经说过：“好的员工善于动脑筋分析问题、主动解决问题，而不是把问题推给老板。”

工作中，我们时常会遇到无数的问题。

如果一味地逃避问题，把它不断推给上级领导，那么公司恐怕难以发展下去。

1999年，美国第一大零售商的凯玛特开始滑落，原因就在于员工们的互相推责。

一位高级经理，在凯玛特总结会上犯了一个错误。

他一时不知道怎么纠正错误，思来想去，决定向身边的上司求助。

这位上司听了，没有动脑筋去想，就向他的上级反映：“这个问题我解决不了，您

看该怎么做。”

然而，这位上司也没有主动想办法解决，直接将问题丢给他的领导。

一个小小的问题，就这样一层层往上推，最后推到了总经理帕金那里。

面对下属的踢皮球行为，帕金火冒三丈。

他想：花了那么多钱请这些人，最终自己却成了一个“问题汇总站”。

后来，帕金在开会时生气地说：“员工遇到问题，不是思考怎么解决，而是将问题直接推给自己的领导，简直可笑至极。”

由于员工们只做问题的搬运工，凯玛特最后在同行竞争中逐渐走下坡路。

得到创始人之一脱不花曾说：“ 需要上级给意见时，让他做选择题而不是主观题。这是在帮他聚焦问题、引导思考。 ”

在职场中，替领导分忧是下属的职责。

若是把问题推给领导，自己不但会遭到领导的反感，还会失去在公司存在的价值。

越是优秀的员工，越懂得主动解决问题。

不做问题的搬运工，学会给领导解决方案，才能在职场中成为一个“高价值者”。

听过一句话：“工作如爬坡，处处藏着艰辛，步步皆是曲折。”

这世上，没有哪份工作不存在危机感。

与其被撞得头破血流，不如摸透职场规律，过上顺风顺水的人生。

不做职场的老好人，才能赢得他人的尊重；

不随意评价同事，才能拥有和谐的人际关系；

不做问题的搬运工，才能获得领导的青睐。

愿你能在职场中修炼好自己，驰骋前行。

作者简介 ： 唐小七 ，富书作者，余生，向前奔跑，行动总比呆在原地更好话，图 书《好好生活》正在热销中 ，本文：富书，本文版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究

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